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她bet356体育在线育培訓學校出來的,憑什么受到重用?

時間:2020-08-20 瀏覽量:237
尚妹發現,中式有一些人能力不夠,總是經常會拉幫結伙詆毀他人,而這種現象常常會發生在初入職場的小白或者新員工身上。
前兩天有個畢業學員和尚妹談到了她的經歷,讓她有些困惑。
微微剛入職了365体育唯一官网公司,因為她是365bet學校培訓出來的,在校期間參加了很多實習活動,工作經驗積累了不少。考取了高級365bet官网師資格證書,并在學校舉辦的365bet官网大賽中榮獲了冠軍。

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一次公司會上主管下發了幾個高要求的客戶的訂單,很多同事都因為客戶要求太高、任務時間緊張默不吭聲。
因為微微實習經驗豐富,經常面對各式各樣的客戶,所以毫不猶豫的接下了這幾單,并且都被她搞定了。從那之后,主管一有優質的訂單就全部交給她做,雖然有些累,但是她的業績突飛猛進。
漸漸的,很多老同事紛紛孤立她,在背后議論,眾說紛紜。有些說風涼話的,有的也會為她說句話。

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主管用起365bet官网培訓學校出來的人一點都不留情,那個新來的急于表現自己活該受累經常加班。
你們說新來的活該受累,但是你們也危險了,在主管眼里既然培訓出來的技術這么好,以后老板就招365bet培訓學校出來的,一個一個把你們都拍在沙灘上。
一個剛學完365体育唯一官网的新人,就能進入bet356体育在线育這些老油條的隊伍里,是不是也說明了一些問題?
也許這個新來的是急于立功,但是這個動機在職場上屬于正常表現,都是出來賺錢的,至少她對于主管提出來的需求敢接下來,看看老員工的態度還不如培訓出來的新人呢。
面對客戶的高要求就不敢答應,真是慫,以后就不要把自己是資深bet356体育在线育師掛在嘴邊了。
面對微微的困惑,首先尚妹認為,一旦新人365bet師進入了公司后,如果重要任務都讓她做,那么她的升職加薪空間就是最大的,能力提升也會很快,那么跳槽就會更容易了。
其次,老板把大部分高要求高品質的客戶都交給她來接,說明非常重要她,老員工看到難道不應該著急嗎?還有心情看新人加班受累?人家提成、獎金拿到手,榮譽拿到手,人脈拿到手,技能拿到手,老員工能拿到什么呢?

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在任何公司的老板眼中,員工的出生并不是最重要的,技術才是最重要的,現在看似微微吃虧,但是一段時間后再看,就會發現這些都是階梯,是財富。
微微為什么能夠一進入公司就能接下這么多“難搞”的客戶呢?這與她在365体育唯一官网學校學習中,豐富的工作經驗有關系,優質的教學環境、優秀的365bet官网講師以及豐富的實習活動,讓微微的365bet技術在一眾新人365bet官网師中脫穎而出,雖然沒畢業,就已經擁有了豐富的工作經驗,曾擔任了美食節目、購物節目、音樂節目、科普節目等特約造型師。
并且她在校期間就擔任了網易盛典特約造型師、芒果臺春晚特約造型師、優酷新春聯歡會特約造型師、北京國際電影節造型師、北京時裝周造型師、中國國際時裝周造型師、中國國際車展造型師等。

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與多家媒體合作過,中央電視臺、北京電視臺、湖南電視臺、浙江衛視、東方衛視、江蘇衛視、新浪、搜狐、優酷、騰訊等。合作的藝人也不在少數,這樣的新人365bet師很難不優秀。
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